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为了构建和谐团队，就必须深入了解情绪冲突和认知冲突及其之间的关系。运用博弈论构建了团队情绪冲突与认知；中突及其关系的模型，从而得出了团队合作中冲突解决的策略选择。
团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析
【摘 要】
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为了构建和谐团队，就必须深入了解情绪冲突和认知冲突及其之间的关系。运用博弈论构建了团队情绪冲突与认知；中突及其关系的模型，从而得出了团队合作中冲突解决的策略选择。
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2007年6期
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