【摘 要】
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＜正＞人才是现代企业竞争的核心要素，目前我国能源企业人才流失现象比较严重，影响了企业未来发展和参与市场竞争。人才的流失与企业人力资源管理改革不到位有较大关系……我国能源企业主要为能源类资源采集企业，以及配套的资源加工和能源生产企业。当前我国正大力推进能源安全战略和能源改革，煤、石油等传统能源地位有所下降，虽然此类传统能源的实际市场需求仍在增长，但能源红利已经持续减弱，传统能源企业面临创新甚至是生存
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＜正＞人才是现代企业竞争的核心要素，目前我国能源企业人才流失现象比较严重，影响了企业未来发展和参与市场竞争。人才的流失与企业人力资源管理改革不到位有较大关系……我国能源企业主要为能源类资源采集企业，以及配套的资源加工和能源生产企业。当前我国正大力推进能源安全战略和能源改革，煤、石油等传统能源地位有所下降，虽然此类传统能源的实际市场需求仍在增长，但能源红利已经持续减弱，传统能源企业面临创新甚至是生存压力。在这一背景下，部分改革较慢的传统能源企业出现了人才流失现象，并有逐年加剧趋势，传统能源企业要认真分析人才流失问题，从内部管理、外部环境变化等方面分析人才流失原因并制订解决对策。
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