韩国POSCO(原浦项制铁)全体职员中35％以上都属于婴儿潮一代(1955年至1963年出生，简称“50后”；提法类似于中国现在的“80后”或“90后”)。现代汽车公司“50后”职员占全体职员的近六成。也就是说，婴儿潮一代成为了韩国企业的主力军。因为，20世纪50～60年代虽然生了很多孩子，但到了婴儿潮一代工作的20世纪80年代，韩国经济蓬勃发展，甚至每个季度都要招聘新职员。
　　如今，“50后”(46岁至54岁)的韩国上班族即将大规模退休。现代经济研究院前天发表报告称，“50后”的“老大”，即1955年出生的人明年就到55岁，从明年开始到2018年的9年里，将有311万名上班族陆续退休。韩国企业的退休年龄通常为55岁左右。婴儿潮一代中最多的年龄是1961年出生的人，达85万。
　　韩国的“50后”是经历过贫穷的一代。他们还拥有用井水填饱肚子之类的经验。他们唱着“吃大麦饭的人身体健康”等鼓励吃混合饭、面食的歌曲并展开新村运动，还试过捉老鼠。他们不分昼夜地工作，费尽心思奉养父母。因为对课外辅导(韩国称“私教育”)的费用感到愤怒，所以将子女和妻子送到美国、加拿大，而自己一个人在厨房里煮方便面吃，当起了“候鸟爸爸”。因为他们付出的辛劳，韩国人均GDP曾经仅达100美元的韩国才能变得像今天这样有起色。
　　韩国“50后”又被称作“夹缝一代”、“夹心饼干一代”。只有他们这一代如此认真地奉养父母。他们和父母住在一起或每逢周末都去看望，带父母出去吃美食。对待子女，则像对皇帝一样地养育。但是，把孩子送上大学后本以为可以喘口气。但子女又伸手要结婚费用，找不到工作的30多岁的孩子也要带在身边养着，这种情景随处可以看到。但他们本人认为，只要退休后不受到孩子们的歧视就万幸了。当今时代，所谓“孝”的东西已经逐渐歪曲了。他们只知道，要想避免出现身无分文没有退路的情况，必须瞒着子女藏好自己的小金库。
　　他们可以依赖的是养老金，但养老金要到60岁以后才开始发放。在此之前的5年多时间里，他们只能依靠退休金，但又恰巧遭遇金融危机。在股价几次涨跌后，这笔钱已不知道流向何方。但他们今后还要生活30多年。
　　
　　(编辑　唐馨)