【摘 要】
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近年来,随着西方先进理念的引入和人才市场竞争的加剧,企业的人力资源职能也随之发生转变,从原先的行政人事管理到职能辅助,慢慢发展为现在的业务伙伴(HRBP),但要达到企业战
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近年来,随着西方先进理念的引入和人才市场竞争的加剧,企业的人力资源职能也随之发生转变,从原先的行政人事管理到职能辅助,慢慢发展为现在的业务伙伴(HRBP),但要达到企业战略支持的角色地位,仍然任重而道远。仔细分析人力资源管理中的六大模块,薪酬管理制度无疑是企业招募、留用、激励优秀人才的关键所在,据调查统计,90%以上的员工在人事规章制度中最关心的就是薪酬制度。那么,有没有一个好的薪酬制度对企业会有怎么样的影响?若是遇到不合理的制度又该怎样去完善?本文将通过对小型民营企业薪酬管理制度的实例并结合理论知识,详
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