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企业可持续发展的能力,源于企业拥有的知识,企业现有的知识存量决定了企业发现市场和配置资源的能力。在知识经济时代,加强企业的知识管理,提高知识管理水平,是增强企业核心竞争力的重要途径。文章通过对企业的知识积累、共享、利用和创新的阐述,论证了知识管理要"以人为本"和培养、储备知识型员工的重要性和战略意义,并对留住人才提出了相关建议。