各种各样意想不到的问题，林林总总实实在在的麻烦，上级下属重新建立的人际关系，当这些都劈头盖脑地冲着你这个刚刚升职的新婆婆纷至沓来时，你该怎么办？
　　明争暗斗，殚精竭虑，险滩重重的职场中，没有什么比升职这个消息更让人激动万分、满心欢喜了！勤奋辛苦地付出终于得到回报，如履薄冰的日子又多了一份保障，事业发展，让自己更有了奔头和方向……真是多年的媳妇熬成婆！
　　可是，这个婆婆的角色似乎从一开始就不是那么好当哟！
　　
　　学会放手
　　
　　安彤是几个月前刚刚被提升为设计部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但她比以前更辛苦忙碌了，一天下来经常腰酸背疼的。不求有功吧，但是过失又来了，设计部的其他职员们非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊！我看倒像个监工！”“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”“既然人家升职了，当然不相信我们的工作能力啦！”“独断专行，什么都是她一个人说了算！”
　　安彤得知这一切，既委屈又不明白，自己辛辛苦苦工作，怎么会弄成这样尴尬的局面呢？
　　教你一招：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到设计部主管把关、指导的作用。
　　
　　转变角色
　　
　　“提升后，最让我头疼的就是崭新的人际关系。”芳玮，一家公司的公关部经理。“昔日里打打闹闹的，开着过火玩笑的同事们，都夸我的脾气好,又有工作能力，在私下里一致赞同推举我做她们的头头。直到我们以前的上司调到总部，我真的做了公关部经理以后，这一切都发生了变化，每天除了例行公事的寒暄问候以外，每个人都对我敬而远之。原本很好的工作气氛，似乎也因为我的升职而变得紧张和沉闷起来了。当我想走近某个人的时候，她们都像刺猬一样，和我保持距离。有时候，我想活跃一下，讲个笑话，开个玩笑什么的，也没人捧场买帐。真的搞不懂，为什么会这样啊，大家这是怎么啦？”
　　教你一招：相信没有谁会和自己的升职过不去的。坦然面对自己角色的转变，谦虚平和，善解人意，尊重员工，努力工作就可以让你和下属很快的进入角色。
　　
　　化解压力
　　
　　慧来从升职到跳槽仅仅就是三个月光景的事情。慧来是在这家服饰公司一次人才招聘会上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有相关客户的资料，所以很快就被任命为该服饰公司在东北地区的市场总监。一个新的起点开始了,慧来踌躇满怀，斗志昂扬，但短短一个月的时间里，慧来就感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司，新的老板，新的同事，新的客户，都要从头去熟悉和适应。好强的慧来，越想在短时间里弄好这些，就越弄不好，总是在出岔。所以，对下属的要求也严格了许多，完成得不满意，慧来就会抑制不住地大发雷霆，结果越弄越糟。慧来也因此深感力不从心、疲惫不堪，周围的人都不敢接近她。
　　慧来，成了名副其实的“孤家寡人”，三个月以后，她不得不选择黯然离开。
　　教你一招：不急不躁，提高心理承受能力，给自己一段时间去接纳新环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你。你可以从容地理清工作头绪，分出轻重缓急，有计划有步骤地完成部门的工作。
　　
　　诚信为贵
　　
　　lorna，上任为一家法资的化妆品公司的行政经理。这家外资企业在员工福利待遇上很优厚。以lorna的级别可以享受到公司的公务专车，中型会议室，带薪休假等特殊待遇。根据公司的规定，员工加班时间的餐费可以由公司按照30元/餐的标准来报销，部门经理的标准是50元/餐，而加班餐费则由自己来填报。于是有很多人投机取巧，浑水摸鱼多报加班，将正常工作日的午餐也拿来报销，其中不乏和lorna一起上任的其他主管。lorna暗暗佩服她们的算计，本来也想效仿，但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手反对，并一再叮嘱lorna不要那样去做。lorna放弃了这样的想法。四个月后的年终大会，有人举报了这件事情，有上述劣迹之人，全部落马，虽然其中有很多优秀人才，但董事长意味深长地说：“诚信，是我们更加看中的品质。”
　　lorna长长地出了一口气：好险啊！
　　教你一招：别以为升了职，就可以作一些小动作。若想人不知，只有己莫为。诚信是做人与做事的首要前提，身为上司，更应该为人表率。
　　
　　适当放松
　　
　　欣宜在这家公司工作近三年了，这个月被提升为企划部经理。升职后第一个重头任务就是春季订货会。欣宜开了个关于春季订货会前期工作准备的会议。最后，以西式自助餐、参观样品、信息咨询、相关环节的洽谈、签订合同、赠送有企业标识的小礼品和宣传材料等为春季的订货会的主要内容，并向下属部署了任务。都是一起工作几年的老同事了，彼此知根知底，欣宜自认为没有婆婆妈妈的必要，那段时间，欣宜一直在忙于打电话通知各地经销商和客户，联系媒体记者，做相应的辅助宣传。但在订货会开始的前三天，整个筹备工作却还没有眉目！赠品上的企业标识不突出，自助餐的原料采买过早，一些原料保存不当已经变质，相关的印刷品也没有到位……原本很简单的事情，一下子变得很麻烦，欣宜也乱了阵脚，时间这么紧，要补救都来不及了。
　　教你一招：一个部门的当家人，应该在工作中时刻担当起自己的职责，起到监督、促进、整合团队的作用。不要一味“想当然”，而应该及时把这些“想”落实到自己身上，落实到自己对工作进展的指导和监控行动上。
　　
　　不做傀儡上司
　　
　　笑晗不是业务部最优秀的职员，但却被任命为业务部经理。上任伊始，笑晗很矛盾，因为业务部里有一个大姐级人物——潇潇。潇潇一直以来是业务部业绩最好的员工，但她个性张扬口无遮拦，人缘关系不太好。虽然如此，性格温和的笑晗却一直都很敬佩她。
　　任命下来那天，潇潇的脸色很难看，为了以后的融洽相处，笑晗请潇潇吃饭，希望能向她多多学习。潇潇只是说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。但从那天开始，潇潇却经常在众人面前说笑晗的错误，挑剔她的不是，还违反规定去休假，有什么事情也不和笑晗通报，自做主张。季度总结时，潇潇竟然越级向领导汇报工作计划和工作业绩。
　　大家都看不过眼，说笑晗太老好，是个傀儡上司。
　　教你一招：勇敢地对无视你存在甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”。上司，必要时刻要拿出上司的样子，不要害怕，更不要懦弱，因为你是上司。
　　
　　领导团队
　　
　　Vivian不仅业务能力没得说，人缘口碑也好，没有谁比她更适合业务部经理人选了，Vivian在大家极高的呼声中走马上任。新官上任，一切相安无事，没有上述事例的烦恼。Vivian真的感到春风得意，但好景不长，小张在规定之外又多请了两天事假，Vivian顾及老同事的情面破例批准了，心想谁家没个大事小情的。不久，李丝又提出要减低自己的业务指标。接下来王戊又倚老卖老地要加薪水。孙旗想更新办公设备和增添办公耗材……
　　时间不长，整个部门上上下下人心涣散，每个人都打起了自己的小算盘。
　　教你一招：清楚地认识自己，是上司但不是老板，先盘算一下事情的可行性和公平性，是不是在自己的职权范围里。如果觉得犹豫和为难，那就干脆直接地说声“不”。□