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目前港口物流企业普遍存在的人力资源管理问题，就其提出相应的优化策略，科学地做好国际港口物流的人力资源开发和管理。同时通过对人岗匹配度的研究如何培养实用性涉外物流人才，为课堂授课模式改革，课程内容改进，人才培养方案等提供实际性资源。促进学院专业建设，为企业输送相匹配度高的合格人才，为国际港口物流企业实现长远性的发展。