【摘 要】
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岗位评价应用需要一定基础和环境。部分企业在应用岗位评价工具取得岗位评价结果,并将其应用于企业薪酬激励政策后,往往受到质疑。本文以X公司为例指出岗位评价应当关注其适
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岗位评价应用需要一定基础和环境。部分企业在应用岗位评价工具取得岗位评价结果,并将其应用于企业薪酬激励政策后,往往受到质疑。本文以X公司为例指出岗位评价应当关注其适用的局限,应用前期应建立在对企业环境充分分析的基础上。同时灵活应用先进的岗位评价工具,根据企业特点设计适当的方法、程序。更加应当关注的是,合理的岗位评价策略应用可以在岗位评价从设计到实施全过程对其进行合理导向,从而有效的保障岗位评价效果。
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