金融类企业核心员工的工作特征、流失原因及对策研究

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目前,金融行业中企业之间的竞争更多地体现在核心人才的竞争上,金融类企业核心人才具有工作中注重自我成就的实现,自主意识强烈;工作绩效形成过程的难以控制性;工作绩效的难以衡量性等工作特征.文章分析了金融类企业核心人才流失的原因主要有企业外部系统的影响和企业内部系统的影响.针对目前金融类企业核心人才流失的原因提出了一整套包括营造企业文化、制定完善的薪酬体系及绩效评估体系、完善企业培训体系等措施.
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