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正常的人才流动有利于避免企业经营与管理的僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液。但是，大量的人才流动则会导致员工流失率高，影响了组织的稳定，不利于企业持续发展，企业也为此付出了高昂的成本。本文试从企业层面剖析人才流失的原因，从人力资源管理的角度阐述相关的应对策略。
试论企业人才流失的原因及应对策略
【摘 要】
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正常的人才流动有利于避免企业经营与管理的僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液。但是，大量的人才流动则会导致员工流失率高，影响了组织的稳定，不利于企业持续发展，企业也为此
【机 构】
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华北通信服务有限公司
【出 处】
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科园月刊
【发表日期】
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2010年4期
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