4月，又一届毕业生进入了找工作的高峰期。每一场的招聘会都人山人海地传递着寻业者们的焦虑心情，但也总不乏优秀的人才浮水而出。董健，某著名高校硕士毕业生，便同时拿到了三家大公司的录用通知。三家公司的行业领域与发展潜力旗鼓相当，工资水平也基本差不多。这让董健陷入了痛苦的抉择中。考虑再三，走哪条路似乎最后的大致结果也都相去不远，董健仍然下不了决心。
　　选择每一条路都有其理由和优势，在众多不同选择中，哪个选择优势最大程度地满足了你的需求偏好，也许这条路被选上的可能性也就最大。正是这样，一堂偶然的纳税筹划讲座，终于消除了董健的愁眉。
　　这还得从工资薪金的个人所得税说起。
　　为方便起见，我们暂简称三家公司为甲、乙、丙。三家公司工资总水平相去不远，但发放方式存在差别。甲公司的工资发放情况是：基本工资5400元（为便于论述，将固聘津贴、四险一金等均已纳入基本工资中，不考虑四险一金扣除，且这里暂不讨论四险一金之影响，下同），午餐津贴300元，交通补贴300元。乙公司的工资情况为：基本工资4700元，午餐津贴300元，无车补，但乙公司有企业职工用房，以象征性收费形式向职工出租。丙公司则为：基本工资4200元，无饭补，但公司有自己的餐厅提供免费午餐；无车补，但有班车接送上下班；有职工住房，并且有夏季的防暑降温和冬季的取暖费补贴400元（总金额2400元，按6个月计算）。
　　为进一步便于比较，免费午餐视收益300元，班车接送视收益300元，职工住房视收益1000元。
　　按照税法规定，午餐津贴，交通补贴、防暑降温及取暖费补贴均应纳入应纳税所得额计缴个人所得税。那么，甲、乙、丙公司每月应纳税额分别为：
　　甲公司应纳税额为：
　　｛（5400+300+300）-800｝×20%-375＝665（元）
　　乙公司应纳税额为：
　　｛（4700+300）-800｝×15%-125＝505（元）
　　丙公司应纳税额1为：
　　｛（4200+400）-800｝×15%-125＝445（元）（有防暑取暖补贴季节）
　　丙公司应纳税额2为：
　　（4200-800）×15%-125＝385（元）（无防暑取暖补贴季节）
　　三家公司每月发到雇员手上的实际收益如下：
　　甲：（5400+300+300）-665＝5335（元）
　　乙：｛（4700+300）+1000｝-505＝5495（元）
　　丙1：｛（4200+400）+300+300+1000｝-445＝5755（元）（有防暑取暖补贴季节）
　　丙2：（4200+300+300+1000）-385＝5415（元）（无防暑取暖补贴季节）
　　显而易见，在甲、乙、丙三家公司税前总收益相等的情形下，甲纳税最多，丙纳税最少。一年下来，甲比丙多纳税：665×12-（445×6+385×6）＝3000（元），丙比甲多收益：（5755×6+5415×6）-5335×12＝3000（元）。而这3000元的收入，实在是纯粹多出来的额外净收益，并不需要做任何额外工作。而且，这还只是刚开始工作的前一两年。随着工资薪金的增长，尤其是对于月薪数万的金领阶层而言，这种节税思想的存在，一年下来可以“不劳而获”的纯粹额外收益更是相当可观。因而，在其他条件相差无几的情况下，董健最后选择了在丙公司，实在不失为明智之举。
　　


　　现实生活中，每个人都向往高薪，因为它不仅仅是实力的象征，更是自己地位与素质的体现。工资收入的增加，可以给个人带来一系列有益的变化，使个人的生活水平与质量得以提高。但是，由于我国对工资、薪金适用的是九级超额累进税率，工资数额的提高也意味着上缴税款的比重增加。如何使自己的工资实际水平保持不变或有所提升，同时又使自己所承担的税负最小化，便是现代白领、金领所共同关注的问题。案例中的董健便很聪明地对这个问题作了正确选择。
　　根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。因而企业以现金形式发给个人的午餐津贴、交通补贴，应全额计入当月的工资、薪金收入计征个人所得税。《企业所得税暂行条例实施细则》则有规定，企业在计算应缴企业所得税款时，可以扣除相当于计税工资总额14%的职工福利费，即这部分费用支出可以免税。在这个范围内，企业应最大限度地保障职工的福利，根据职工的要求，将部分工资改为提供福利设施，则职工的实际工资水平不会降低，又可以节省职工的部分税收，同时也不会增加企业的税收负担。至于个人如何让企业多提供一些必要的福利以相应减少自己的工资，就看与企业领导人的商议水平了。一般可行的做法主要有以下几种。
　　1 让企业提供交通设施。对于离单位比较远的职工来说，其上下班都要花费一定的交通费，而且交通的便利与否也会可能影响职工的正常上下班。同样，职工外出也会遇到同样的问题。这时，企业可以通过一定的规划，提供免费的接送服务，或者将单位的车租给职工用，再相应地从职工的工资中扣除部分予以调整。这样，职工由于名义工资额减少，可以少缴部分税款，同时由于统一用车，提高了车辆的使用效率，也在一定程度上减少了部分开支。
　　2 让企业提供免费餐饮。企业提供这种服务时可能会遇到诸如个人口味不一，饮食习惯不同等问题。如果企业不具备这种条件，可以考虑在其他企业内搭餐或在适当的时候给职工发放误餐补助。但这里应该注意的是，并非凡是误餐补助都会免税。根据财税发[1995]82号文件的规定，不征税的误餐补助是指按财政部门的规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按特定标准领取的误餐补助。其他以各种误餐补助的名义发给职工的补贴、津贴，应并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
　　3 让企业提供有关住房的其他设施和设备。企业可以根据职工的要求，定制一定数额的家具、家用设备，用较低的价格租给职工，同时调整职工的工资额。企业也可以为职工提供一定的公共设施，比如电话、水、电、暖气等。这些设备即使企业不提供，职工自己也会花钱配置的，但由企业提供不仅会大大地降低成本，而且通过减少职工名义收入，又可以减少一部分税款。
　　4 企业提供医疗福利，提供培训机会和子女的教育奖学金、助学金等方面的保障。这些方面的支出由企业统一核算，按实际开支数目从职工的工资、薪金所得中以一定的比例扣除。
　　当然，还有其他一些方法可以节税，比如，让企业为雇员支付社会保障性款、各项劳动保护支出、独生子女补贴，等等。现实中，由于税法是会随着时间推移而不断变化的，有些方法在一定时期是合法的，但在另一时期可能就属于违法行为。因而纳税人如果想做好个人所得税的筹划工作，应该经常注意税法的变化，以免被税务机关认定为偷税而处以重罚，得不偿失。