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由于一体化管理体系综合绩效评价的多层次、多指标、不确定性和属性复杂的特点，要给出一个满意的评价是困难的，本文基于证据理论的动态综合模糊评价方法；给出了具体的评价步骤：按指标属性将评价指标区分为定性和定量两类；对各指标进行量化，一致性和无量纲化处理；从评价体系准则层开始进行动态立体综合评价；逐层合成综舍绩效值．最后通过实例说明该方法的实用性和科学性．