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摘要：文章以优化企业思想政治工作、奠定企业长远发展为目的，以创新思想政治工作实践策略设计中心展开研究，以期改善思想政治工作创新问题，增强企业发展凝聚力。
关键词：思想政治工作；责任感；经济效益；人文主义
人的行为依靠思想支配，同理企业发展与创新也依靠于思想政治工作。企业科学技术、人才团队等属于企业硬实力，企业思想政治工作则属于软实力。企业想要长远发展必须做好软硬实力协调。创新思想政治工作，明确思想政治工作主体为员工，明确员工责任感，为企业发展贡献力量。企业思想政治工作创新，必须认识到当前存在不足，制定完善策略以达到思想政治工作创新目的。
1.思想政治工作对企业发展的价值
1.1为企业增添发展活力
思想政治工作是保证企业生命力的关键，在此基础上思想政治工作也为企业发展增添更多活力。尤其是企业生产经营阶段，思想政治工作紧密关系员工工作积极性，因此对企业生产经营效益产生影响。思想政治建设不到位，企业发展方向不明确，员工工作积极性得不到带动，经济发展受到直接影响【1】。括而言之，思想政治工作对企业发展十分关键，因此必须时刻关注企业思想政治工作的创新与发展，以适当方式激发出思想政治工作对企业发展的重要价值。企业发展必须将思想政治工作放在首位，始终保持企业发展活力，确保企业未来运营正常、发展迅速。
1.2为企业创造更多经济效益
思想政治工作的创新落实，完善企业管理工作，为企业创造更多经济效益。部分企业对思想政治工作重视不足，并没有定期对员工进行思想政治教育，过度追求经济效益，影响企业正常发展。企业思想政治工作顺利开展，为企业凝聚员工力量，增强员工对企业强烈的归属感，企业工作积极性得到提高，所创经济效益也随之增加。
1.3强化企业发展软实力
思想政治工作的创新与落实，企业软实力得到提升。综合以上因素结合企业当前发展与市场变化，企业所面临竞争越来越多，企业必须保持发展软实力，达到特色企业形态，增加企业发展优势。思想政治工作创新为企业发展营造浓厚文化氛围，以企业文化宣传手段团结企业人员，并且在市场发展中建立良好口碑，与企业发展硬实力协作，在众多企业竞争中脱颖而出。
2.企业思想政治工作创新问题
2.1思想政治工作重视不足
思想政治工作重视不足是当前企业思想政治工作创新中的重要问题，尤其是市场竞争愈加激烈，这样发展背景下企业将发展中心倾向于企业生产方面，忽略了企业思想工作，造成企业软硬实力不协调。企业管理者在管理意识上不重视思想政治工作，认为企业经济水平提升不需要思想政治工作，正因为这种可有可无的错误认识，造成思想政治工作落后，企业长远发展受到威胁【2】。对于企业管理层来讲，一旦忽视了企业思想政治工作创新，甚至很多工作停留在表面，企业生产经营与思想政治工作没有很多融入，企业思想政治水平低下，还会出现各种不和谐因素，影响企业发展壮大。
2.2专业人才缺失
正因为企业对思想政治工作重视不足，继而引发企业专业性人才缺失，企业过多重视经济效益提高，人才选拔的重点为技术性人才。企业改革期间思想政治工作相关人员是主要裁剪对象，无疑为专业人才本就缺失的企业雪上加霜。企业已有思想政治工作人员因为不受重视，所以这方面专业性不足，导致企業思想政治工作创新实践举步维艰。企业管理人员对思想政治工作方面缺少长远发展眼光，所以这方面资金培训投入以及思想培训等严重不足，在一定程度上限制了企业思想政治工作的顺利开展。
2.3员工思想了解不到位
企业并没有深入了解员工思想，作为企业管理者，思想政治工作是关键工作内容。但是企业管理者对这方面并不重视，没有深入了解员工思想，思想政治工作开展如果不能与员工思想相结合，则思想政治工作效果不够理想。开展思想政治工作期间，出现各种管理问题，没有仔细调查员工思想，导致员工对相关工作认同感不足，缺少参与积极性。思想政治工作开展不到位，企业价值观不能贯彻到底，企业凝聚力缺失，限制企业竞争力的提升。
3.创新思想政治工作的实践策略设计
3.1调整思想政治工作观念，坚持以人为本原则
对于惬意思想政治工作创新来讲，必须从思想政治工作观念角度出发加以调整，提高对思想政治工作的重视，认识到思想对行为的重要性。企业思想政治工作优化，改变传统思想政治工作观念，坚持以人为本原则，加大思想政治工作创新力度。十九大会议精神中明确指出，企业思想政治工作创新必须以人为对象，时刻关注市场发展变化，彻底突破思想政治工作限制，以引导与教育着手加大思想政治改革创新力度，企业方面必须做到关心人、尊重人以及理解人。并且以人为创新重点，教育企业员工更好的完成企业工作【3】。尤其是企业思想政治工作人员，必须正确认识人才对企业发展的价值，思想政治工作对企业发展的关键性，从而贯彻落实以人为本理念，顺利创新思想政治工作。再者还需要企业尊重人才个体，结合人才差异性展开再培训。设立明确思想政治工作目标，将思想政治改革目标划分不同层次，针对性、目的性的落实思想政治创新工作。
3.2拓展思想政治工作创新内容，赋予员工人文主义关怀
企业改革发展中，必须正确认识到思想政治工作创新的重要性。同时尊重企业员工在企业中的地位，积极以人文关怀、心理疏导等方式开展思想政治工作。根据思想政治工作创新具体情况选择适当途径，做好创新思想政治工作的准备事项，为思想政治工作创新与内容拓展提供有利条件。企业方面必须从员工角度出发，真正做到了解员工工作生活，这样才能设身处地的解决员工面临的工作或者生活问题。当然拓展工作内容以及杜宇员工人文主义关怀，需要良好的人文环境作为支持。日常工作中必须确保员工享受公平、友善待遇，灌输公平价值观，鼓励员工相互协作，增强员工对企业的归属感，并且做到企业与员工共同进步。与此同时还需要注重企业文化宣传，积极宣传和谐文化，引导企业员工树立正确价值观。价值观与世界观培养过程中，注重从思想意识、诚信意识与责任意识等方面展开。企业还需要定期对员工进行心理疏导，引导员工正确看待工作，给予员工更多人文关怀。作为人与人沟通与了解的媒介，情感是企业思想政治工作创新主要工具，确保投入情感充足，这样创新效果才能更加明显。
3.3优化思想政治工作模式，渗透网络处理手段
思想政治工作创新还必须做到与时俱进，紧跟时代市场与时代发展步伐。互联网时代的到来，思想政治工作模式也必须引进网络处理技术。尤其是当前的生产生活离不开互联网技术，因此正确认识网络技术对思想政治工作创新的价值，选择适当网络技术与思想政治工作契合，为思想政治工作创新提供先进的技术条件。信息技术提高了信息传播速度，同时也帮助思想政治工作创新解决了管理技术落后等问题。以网络宣传为手段大力宣传思想政治工作，让企业和谐发展与以人为本文化无处不在，当然还需要注意网络宣传对员工思想的侵蚀，网络具有双面性，网络技术的融入也需要网络思想政治工作的指导【4】。管理人员需要多为员工灌输和谐、平等、公平等理论思想，提高员工思想觉悟。在此基础上组织思想政治宣传活动，以先进思想政治内容指导员工开展工作，优化思想政治工作模式的同时，帮助企业获取更多经济效益。
结束语：
综上所述，时代发展步伐加快，企业发展面临全新形式。积极创新思想政治工作，贯彻落实相关指导策略，其一提高企业思想政治工作质量；其二引导员工树立正确工作责任价值观；其三增强企业发展凝聚力，为员工提供更强的归属感；其四为企业长远发展奠定扎实的基础。
参考文献：
[1]李燕芳，赵兴. 新形势下事业单位思想政治工作创新实践[J]. 人力资源管理，2015（6）：182-182.
[2]闫华. 事业单位思想政治工作创新实践研究[J]. 党史博采（理论），2015（5）：60-60.
[3]黄颖君. 浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践[J]. 经贸实践，2017（21）.
[4]薛雨风. 新形势下电力企业创新思想政治工作的策略[J]. 大科技，2015（13）.
关键词：思想政治工作；责任感；经济效益；人文主义
人的行为依靠思想支配，同理企业发展与创新也依靠于思想政治工作。企业科学技术、人才团队等属于企业硬实力，企业思想政治工作则属于软实力。企业想要长远发展必须做好软硬实力协调。创新思想政治工作，明确思想政治工作主体为员工，明确员工责任感，为企业发展贡献力量。企业思想政治工作创新，必须认识到当前存在不足，制定完善策略以达到思想政治工作创新目的。
1.思想政治工作对企业发展的价值
1.1为企业增添发展活力
思想政治工作是保证企业生命力的关键，在此基础上思想政治工作也为企业发展增添更多活力。尤其是企业生产经营阶段，思想政治工作紧密关系员工工作积极性，因此对企业生产经营效益产生影响。思想政治建设不到位，企业发展方向不明确，员工工作积极性得不到带动，经济发展受到直接影响【1】。括而言之，思想政治工作对企业发展十分关键，因此必须时刻关注企业思想政治工作的创新与发展，以适当方式激发出思想政治工作对企业发展的重要价值。企业发展必须将思想政治工作放在首位，始终保持企业发展活力，确保企业未来运营正常、发展迅速。
1.2为企业创造更多经济效益
思想政治工作的创新落实，完善企业管理工作，为企业创造更多经济效益。部分企业对思想政治工作重视不足，并没有定期对员工进行思想政治教育，过度追求经济效益，影响企业正常发展。企业思想政治工作顺利开展，为企业凝聚员工力量，增强员工对企业强烈的归属感，企业工作积极性得到提高，所创经济效益也随之增加。
1.3强化企业发展软实力
思想政治工作的创新与落实，企业软实力得到提升。综合以上因素结合企业当前发展与市场变化，企业所面临竞争越来越多，企业必须保持发展软实力，达到特色企业形态，增加企业发展优势。思想政治工作创新为企业发展营造浓厚文化氛围，以企业文化宣传手段团结企业人员，并且在市场发展中建立良好口碑，与企业发展硬实力协作，在众多企业竞争中脱颖而出。
2.企业思想政治工作创新问题
2.1思想政治工作重视不足
思想政治工作重视不足是当前企业思想政治工作创新中的重要问题，尤其是市场竞争愈加激烈，这样发展背景下企业将发展中心倾向于企业生产方面，忽略了企业思想工作，造成企业软硬实力不协调。企业管理者在管理意识上不重视思想政治工作，认为企业经济水平提升不需要思想政治工作，正因为这种可有可无的错误认识，造成思想政治工作落后，企业长远发展受到威胁【2】。对于企业管理层来讲，一旦忽视了企业思想政治工作创新，甚至很多工作停留在表面，企业生产经营与思想政治工作没有很多融入，企业思想政治水平低下，还会出现各种不和谐因素，影响企业发展壮大。
2.2专业人才缺失
正因为企业对思想政治工作重视不足，继而引发企业专业性人才缺失，企业过多重视经济效益提高，人才选拔的重点为技术性人才。企业改革期间思想政治工作相关人员是主要裁剪对象，无疑为专业人才本就缺失的企业雪上加霜。企业已有思想政治工作人员因为不受重视，所以这方面专业性不足，导致企業思想政治工作创新实践举步维艰。企业管理人员对思想政治工作方面缺少长远发展眼光，所以这方面资金培训投入以及思想培训等严重不足，在一定程度上限制了企业思想政治工作的顺利开展。
2.3员工思想了解不到位
企业并没有深入了解员工思想，作为企业管理者，思想政治工作是关键工作内容。但是企业管理者对这方面并不重视，没有深入了解员工思想，思想政治工作开展如果不能与员工思想相结合，则思想政治工作效果不够理想。开展思想政治工作期间，出现各种管理问题，没有仔细调查员工思想，导致员工对相关工作认同感不足，缺少参与积极性。思想政治工作开展不到位，企业价值观不能贯彻到底，企业凝聚力缺失，限制企业竞争力的提升。
3.创新思想政治工作的实践策略设计
3.1调整思想政治工作观念，坚持以人为本原则
对于惬意思想政治工作创新来讲，必须从思想政治工作观念角度出发加以调整，提高对思想政治工作的重视，认识到思想对行为的重要性。企业思想政治工作优化，改变传统思想政治工作观念，坚持以人为本原则，加大思想政治工作创新力度。十九大会议精神中明确指出，企业思想政治工作创新必须以人为对象，时刻关注市场发展变化，彻底突破思想政治工作限制，以引导与教育着手加大思想政治改革创新力度，企业方面必须做到关心人、尊重人以及理解人。并且以人为创新重点，教育企业员工更好的完成企业工作【3】。尤其是企业思想政治工作人员，必须正确认识人才对企业发展的价值，思想政治工作对企业发展的关键性，从而贯彻落实以人为本理念，顺利创新思想政治工作。再者还需要企业尊重人才个体，结合人才差异性展开再培训。设立明确思想政治工作目标，将思想政治改革目标划分不同层次，针对性、目的性的落实思想政治创新工作。
3.2拓展思想政治工作创新内容，赋予员工人文主义关怀
企业改革发展中，必须正确认识到思想政治工作创新的重要性。同时尊重企业员工在企业中的地位，积极以人文关怀、心理疏导等方式开展思想政治工作。根据思想政治工作创新具体情况选择适当途径，做好创新思想政治工作的准备事项，为思想政治工作创新与内容拓展提供有利条件。企业方面必须从员工角度出发，真正做到了解员工工作生活，这样才能设身处地的解决员工面临的工作或者生活问题。当然拓展工作内容以及杜宇员工人文主义关怀，需要良好的人文环境作为支持。日常工作中必须确保员工享受公平、友善待遇，灌输公平价值观，鼓励员工相互协作，增强员工对企业的归属感，并且做到企业与员工共同进步。与此同时还需要注重企业文化宣传，积极宣传和谐文化，引导企业员工树立正确价值观。价值观与世界观培养过程中，注重从思想意识、诚信意识与责任意识等方面展开。企业还需要定期对员工进行心理疏导，引导员工正确看待工作，给予员工更多人文关怀。作为人与人沟通与了解的媒介，情感是企业思想政治工作创新主要工具，确保投入情感充足，这样创新效果才能更加明显。
3.3优化思想政治工作模式，渗透网络处理手段
思想政治工作创新还必须做到与时俱进，紧跟时代市场与时代发展步伐。互联网时代的到来，思想政治工作模式也必须引进网络处理技术。尤其是当前的生产生活离不开互联网技术，因此正确认识网络技术对思想政治工作创新的价值，选择适当网络技术与思想政治工作契合，为思想政治工作创新提供先进的技术条件。信息技术提高了信息传播速度，同时也帮助思想政治工作创新解决了管理技术落后等问题。以网络宣传为手段大力宣传思想政治工作，让企业和谐发展与以人为本文化无处不在，当然还需要注意网络宣传对员工思想的侵蚀，网络具有双面性，网络技术的融入也需要网络思想政治工作的指导【4】。管理人员需要多为员工灌输和谐、平等、公平等理论思想，提高员工思想觉悟。在此基础上组织思想政治宣传活动，以先进思想政治内容指导员工开展工作，优化思想政治工作模式的同时，帮助企业获取更多经济效益。
结束语：
综上所述，时代发展步伐加快，企业发展面临全新形式。积极创新思想政治工作，贯彻落实相关指导策略，其一提高企业思想政治工作质量；其二引导员工树立正确工作责任价值观；其三增强企业发展凝聚力，为员工提供更强的归属感；其四为企业长远发展奠定扎实的基础。
参考文献：
[1]李燕芳，赵兴. 新形势下事业单位思想政治工作创新实践[J]. 人力资源管理，2015（6）：182-182.
[2]闫华. 事业单位思想政治工作创新实践研究[J]. 党史博采（理论），2015（5）：60-60.
[3]黄颖君. 浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践[J]. 经贸实践，2017（21）.
[4]薛雨风. 新形势下电力企业创新思想政治工作的策略[J]. 大科技，2015（13）.