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改革后，由于我国社会的快速发展，带动了我国经济水平的提升，无论什么行业的竞争都空前的巨大，路桥企业也面临同样的问题；而人力资源是目前在新经济时代背景下各企业竞争的核心竞争资源，稳定企业内部的重要核心人力队伍是目前企业在巨大竞争下需立即考虑的问题；绩效考核作为人力资源管理中的不合或缺的组成部分，会直接影响到路桥企业员工的工作效率和工作态度，因此保证企业绩效考核的完善性可以激发和鼓励员工工作的积极性，保证员工的工作效率，也会促进企业以后的发展。