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本文从现有传统电视媒体薪酬管理普遍存在的问题入手,结合现代人力资源管理理论,提出了解决的办法和对策,对提高传统电视媒体薪酬竞争力具有一定的意义。
传统电视媒体薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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本文从现有传统电视媒体薪酬管理普遍存在的问题入手,结合现代人力资源管理理论,提出了解决的办法和对策,对提高传统电视媒体薪酬竞争力具有一定的意义。
【机 构】
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福建省广播影视集团
【出 处】
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东南传播
【发表日期】
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2016年12期
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