【摘 要】
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人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率, 它强调开发员工的潜能对获取持续竞争优势有至关重要的作用. 人力资源管理是以＂人＂为中心, 高层管理人员应尽可能地培育
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人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率, 它强调开发员工的潜能对获取持续竞争优势有至关重要的作用. 人力资源管理是以＂人＂为中心, 高层管理人员应尽可能地培育并保持最佳员工队伍, 最大限度地实现个人目标和组织目标的有机统一, 使组织成长与个人能力发展相适应. 人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、 选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料, 并按有关规定进行整理后组成的, 是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据. 是
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