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加强卫生人力资源管理,可以提高卫生人员的工作素质与能力,构建高素质、高能力的卫生工作队伍,也可以激发卫生人员的工作积极性与潜能,提高工作绩效。本文以加强卫生人力资源管理为目的,结合当前卫生人力资源管理现状和茶文化在人力资源管理中的积极作用,构建了基于茶文化视角的卫生人力资源管理模式,借助茶文化的功能优势补充以往卫生人力资源管理管理缺陷。