HRBP视角下的人力资源管理者角色定位分析

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随着科学技术的发展,专业化程度越来越高,人力资源管理领域也越来越详细,这也导致了一种现象:资源从业者对专业领域的关注过多,人力资源的专业知识和技术,它偏离了公司的业务需求,无法发挥自己的价值。作者认为,HR专业人员必须具有HRBP观点,才能超越专业界限,成为业务合作伙伴并真正创造自己的价值。在此基础上,从HRBP的角度,探讨了人力资源经理定位的内涵和优势,从HRBP的角度,提出了建立人力资源业务合作伙伴体系的对策。
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