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传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要。本文着重从人力资源管理专业的现状及发展着手,深入分析人力资源管理专业人才培养的问题,以期能够为培养出更多符合社会需要的人力资源管理人才提供一定的帮助。
人力资源管理专业人才培养问题的探讨
【摘 要】
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传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要。本文着重从人力资源管理专
【机 构】
：
山西省晋城市人事考试中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年08期
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