【摘 要】
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【正】 近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取得了一定的成效。但是这些考核都具有一个共
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【正】 近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取得了一定的成效。但是这些考核都具有一个共同的缺陷,即领导和群众不能直持听到当选人对今后工作有什么打算,也不了解被考核者对自己的优点、成绩以及缺点的认识。为了适应改革的需要,对图书馆部(室)干部的考核除了进行必要的民意测验和定量考核外,我认为最重要的是面对面进行考核。考核的方法可以分为两种:
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建立了反相高效液相色谱法测定发用防晒剂二甲基对胺基苯甲酰胺丙基十二烷基二甲胺甲苯磺酸盐（简称DDABDT）的方法。采用的色谱条件为色谱柱Symmetry C8柱，流动相为y（乙腈）：V（10mmol／L
利用琼脂糖（agarose）水凝胶将肌红蛋白（Mb）、血红蛋白（Hb）、辣根过氧化物酶（HRP）和过氧化氢酶（Cat）4种血红素蛋白质固定在裂解石墨电极表面,形成稳定的血红素蛋白质-agarose膜修饰电极
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在H2S04介质中，以2，2’联吡啶为活化剂，铅能灵敏地催化KIO4氧化酸性铬兰K的褪色反应，据此建立了测定痕量铅的催化动力学分光光度法。最大吸收波长位于526nm，线性范围为0．002～0．006μg
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