【摘 要】
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随着社会经济不断发展，企业人才需求愈发增长，招聘问题也逐渐显现出来。传统的人力资源招聘方法已经无法适应知识经济时代的企业需求，当前招聘工作中暴露出的问题，不利于企业构建专业的人才团队，一定程度上阻碍了企业的高速发展。本文通过分析传统人力资源招聘模式中的问题，探讨知识经济时代下的企业人力资源招聘的新办法，并提出合理的方案措施，推动企业的发展，为相关研究提供一定的参考。
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随着社会经济不断发展，企业人才需求愈发增长，招聘问题也逐渐显现出来。传统的人力资源招聘方法已经无法适应知识经济时代的企业需求，当前招聘工作中暴露出的问题，不利于企业构建专业的人才团队，一定程度上阻碍了企业的高速发展。本文通过分析传统人力资源招聘模式中的问题，探讨知识经济时代下的企业人力资源招聘的新办法，并提出合理的方案措施，推动企业的发展，为相关研究提供一定的参考。
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