针对“90后”酒店员工短工化行为的挽留建议

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中国高校毕业生数量连年走高,导致"90后"毕业生就业形势越来越严峻,但"90后"员工的离职率仍居高不下,这种现象在酒店行业尤为突出。这无疑对酒店行业这种劳动密集型产业提出了巨大挑战。本文采用隐蔽观察法和深度访谈法,深入了解"90后"酒店员工的心理,并和酒店管理人员进行访谈,以提出针对"90后"酒店员工短工化行为的挽留建议。
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