【摘 要】
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【正】随着企业竞争越加激烈,企业之间的竞争因素已由原有的物质方面转移到人才方面。而作为人力资源管理的重要组成部分——人才培养,其在激烈的市场经营环境中变成更为急迫
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【正】随着企业竞争越加激烈,企业之间的竞争因素已由原有的物质方面转移到人才方面。而作为人力资源管理的重要组成部分——人才培养,其在激烈的市场经营环境中变成更为急迫与必要。为此,本论文以九寨沟管理局为研究对象,分析九寨沟管理局人才培养模式存在的问题,并应用SWOT工具分析九寨沟管理局人才培养模式的现状,从而提出进一步改进的人才培养模式内容。一、人才培养模式的概念所谓的人才培养模式是指在组织有限的教育资源、思想、模式的作用下,形成具有一定目标、制度、要素以及方案等方面培养方式。也就是
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