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当前，我国社会主义市场经济体制愈加完善，事业单位发展良好，逐步步入全新的发展阶段。尤其是在强调为人民服务的社会背景下，事业单位的服务职能进一步强化。人力资源管理作为事业单位服务职能提升的关键一环，关系到其服务能力建设和服务水平提升。基于此，本文简要分析目前事业单位人力资源管理中薪酬管理存在的问题，并提出相应的解决之策。