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劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定，其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益分配的必然性。劳动基准的设置应以主体利益均衡分配为其要旨，同时还应采取灵活方式，对非典型劳动关系进行调整，并保护边缘劳动者的利益。
劳动基准与劳动关系主体的利益分配
【摘 要】
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劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定，其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益分配的必然性。劳动基准的设置应以主体利益
【机 构】
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广东商学院法学系,湖南科技大学
【出 处】
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湖南农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年2期
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