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劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"权责明晰、合法完备"的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。