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摘 要：和谐社会的构建是我国社会主义的奋斗目标和不竭动力，而国有企业作为国家经济效益和综合国力提高的命脉和重要来源，有着为和谐社会提供物质保障的重要使命。国有企业在实际发展中，要想为国家及和谐社会提供源源不断的动力与支持，提高自己的经济实力和市场竞争力，就要重视自身的思想政治工作，从多个层面探索全新的工作路径。基于此，本文对和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径进行研究和讨论，为国有企业及国家的持续稳定发展开辟新篇章。
关键词：和谐社会；国有企业；思想政治工作；有效路径
引言：
国有企业的思想政治工作是一项综合性的教育工作，其主要含义指的是思想政治工作在实现党所提出的发展要求基础上，通过发挥企业自身的工作思想、经济参与等功能来增强自身的凝聚力，调动员工工作积极性，提高生产效率和经济效益，促使自身的长足发展。随着市场经济体制的改革，国有企业要想处于不败地位，提高经济实力，就需要和谐社会的支持和保障，反过来说，和谐社会的构建也需要国有企业的促进。因此，国有企业要重视自身思想政治工作的革新与优化，时刻遵守和谐社会构建的思路，将其融入到企业管理中，在实现自身发展需求的同时，还要为和谐社会的构建提供重要的物质保障。
1.和谐社会的概述
1.1和谐社会的提出
在我国十六局四中全会中，《中共中央关于加强党的执政能力》首次完整的颁布了“和谐主义社会”的意义。并指出“要加强党的执行能力”其根本任务就是“推动社会主义物质、政治、精神文明的持续发展要求，在此基础上不断的提高社会市场的经济能力，并充分发展好社会主义民主的政治能力，建立起社会主义创新文化等”。和谐社会的构建与落实，要建立在我国经济蓬勃发展的基础上，注重社会主义的建设，推动社会体制的变革、创新，以此来扩大公共服务的范围，完善好社会的管理制，从而使社会主义呈现出公平正义的状态。
1.2对和谐社会提出的要求内容
1.2.1公平正义。公平正义如尺子般衡量着社会与人们之间的关系，它是实现社会健康发展，长治久安的重要支柱。此外，公平正义的提出与落实，还可以协调各阶层之间的关系，极大的改变了社会上的不良风气，使社会逐步成为充满凝聚力和感召力的场所。此外，在进行社会变革的过程当中，应当遵循公平正义的基本原则，才能获取到各个阶层的利益群体的支持。
1.2.2讲诚信。诚信是当代社会发展中的必然要求，同时也是构建和谐社会的道德基础。主要指的是社会各阶级人士在交流与沟通时，要以诚待人，乐于奉献，用自己不求回报的爱来渲染社会，努力营造和谐、健康、美好的社会环境，同时也彰显了全国人民的平等、融洽。
2.和谐社会视角下国有企业思想政治工作的主要路径
2.1加强企业思想政治的工作环境
国有企业在日常的发展中，要想调动内部员工工作的积极性，提高其参与意识，就要改变传统的发展理念，从自身的角度出发，通过各种渠道来了解近期或长期的规划，以及员工福利的情况等，同时，在企业未来的规划和发展中，还要将员工考虑在内，让其具有归属感，对企业充满信心，这样才能有效的形成出一种共同向上的局面。要想营造和谐、健康的工作氛围，企业要在内部构建出公平、公开、公正的竞争平台，要做到对职员的奖罚分明。企业的思想政治工作者，善于听取员工提出的不同意见，做好分析，帮助职员解决遇到的困难，要懂得时刻站在别人的角度上思考问题，这样才能充分的调动起职员的积极性，使得整个国有企业得以和谐发展。
2.2加大思想政治工作建设的重视力度
国有企业工作质量与工作效率的提高，与所制定的工作机制有着密切关系。因此，企业在发展过程中，要根据自身实际情况和国家相关规定，加强思想政治工作建设，建立多样化的工作机制，如激励机制等。要想构建出一个良好完整激励机制，就必须要建立好员工与员工之间良好的交流沟通形式，以此来提高工作效率。同时更应该积极的对企业做出突出表现的员工，进行精神与物质上的奖励，有助于调动员工的积极性。在保障企业全体职员的同时，国有企业也可以对思想政治工作者给予物质上的保障，并未为企业思想政治工作做到充分的支持。
2.3结合国有企业自身的文化特点
不同国有企业有着独特的企业文化，思想政治工作人员要充分利用自身的企业文化，结合企业发展现状及未来发展方向，将其融入到思想政治工作中，在改变工作方式的同时，还能够有效提高工作效率。同时还要充分的运用好企业的文化功效，使物质文明的创新精神被发扬出去。在加强国有企业文化建设方面，要充分的发挥出激励、向导的作用，增加职工对工作职能、潜能的重要意识，使职员产生出强烈的归属感、成就感，并发挥出全部的工作能力，从而实现企业的长久发展。
2.4充分运用好科学的指导方式
在国有企业思想政治工作当中，要遵循“以人为本”的原则，对广大员工开展针对性的服务，帮助他们解决各种问题，给予其工作上的鼓励和认可，并将员工的思想、理念进行统一，化解员工之间的矛盾，使其贴近生活，要不断的解放原有的思想观点，做到创新完善，这样才能够提高员工的凝聚力和责任意识，促使其為企业贡献自己的精神财富。此外，在国有企业思想政治工作当中，还要加强员工培训和学习，通过科学化的指导方式，不断提高国有企业思想政治工作的效果。
3.结束语
综上所述，在国家经济迅速发展和综合国力日渐提高的背景下，要想做好国有企业思想政治工作，就要实现自身发展理念的革新，并将和谐社会的构建思想融入到实际工作中，在实现自身发展诉求，提高企业员工工作质量和积极性的同时，还能够为国家及和谐社会的长久发展提供动力和重要的物质保障。
参考文献：
[1]董玉红.和谐社会背景下国有企业思想政治工作研究[J].中国商界（下月刊），2018，15（07）：120-121.
[2]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2016，03（15）：127-129.
[3]唐基谙.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径的研究[J].科技风，2014，21（03）：125-126.
[4]张圣楠.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析[J].现代企业文化，2017，16（32）：107-108.
关键词：和谐社会；国有企业；思想政治工作；有效路径
引言：
国有企业的思想政治工作是一项综合性的教育工作，其主要含义指的是思想政治工作在实现党所提出的发展要求基础上，通过发挥企业自身的工作思想、经济参与等功能来增强自身的凝聚力，调动员工工作积极性，提高生产效率和经济效益，促使自身的长足发展。随着市场经济体制的改革，国有企业要想处于不败地位，提高经济实力，就需要和谐社会的支持和保障，反过来说，和谐社会的构建也需要国有企业的促进。因此，国有企业要重视自身思想政治工作的革新与优化，时刻遵守和谐社会构建的思路，将其融入到企业管理中，在实现自身发展需求的同时，还要为和谐社会的构建提供重要的物质保障。
1.和谐社会的概述
1.1和谐社会的提出
在我国十六局四中全会中，《中共中央关于加强党的执政能力》首次完整的颁布了“和谐主义社会”的意义。并指出“要加强党的执行能力”其根本任务就是“推动社会主义物质、政治、精神文明的持续发展要求，在此基础上不断的提高社会市场的经济能力，并充分发展好社会主义民主的政治能力，建立起社会主义创新文化等”。和谐社会的构建与落实，要建立在我国经济蓬勃发展的基础上，注重社会主义的建设，推动社会体制的变革、创新，以此来扩大公共服务的范围，完善好社会的管理制，从而使社会主义呈现出公平正义的状态。
1.2对和谐社会提出的要求内容
1.2.1公平正义。公平正义如尺子般衡量着社会与人们之间的关系，它是实现社会健康发展，长治久安的重要支柱。此外，公平正义的提出与落实，还可以协调各阶层之间的关系，极大的改变了社会上的不良风气，使社会逐步成为充满凝聚力和感召力的场所。此外，在进行社会变革的过程当中，应当遵循公平正义的基本原则，才能获取到各个阶层的利益群体的支持。
1.2.2讲诚信。诚信是当代社会发展中的必然要求，同时也是构建和谐社会的道德基础。主要指的是社会各阶级人士在交流与沟通时，要以诚待人，乐于奉献，用自己不求回报的爱来渲染社会，努力营造和谐、健康、美好的社会环境，同时也彰显了全国人民的平等、融洽。
2.和谐社会视角下国有企业思想政治工作的主要路径
2.1加强企业思想政治的工作环境
国有企业在日常的发展中，要想调动内部员工工作的积极性，提高其参与意识，就要改变传统的发展理念，从自身的角度出发，通过各种渠道来了解近期或长期的规划，以及员工福利的情况等，同时，在企业未来的规划和发展中，还要将员工考虑在内，让其具有归属感，对企业充满信心，这样才能有效的形成出一种共同向上的局面。要想营造和谐、健康的工作氛围，企业要在内部构建出公平、公开、公正的竞争平台，要做到对职员的奖罚分明。企业的思想政治工作者，善于听取员工提出的不同意见，做好分析，帮助职员解决遇到的困难，要懂得时刻站在别人的角度上思考问题，这样才能充分的调动起职员的积极性，使得整个国有企业得以和谐发展。
2.2加大思想政治工作建设的重视力度
国有企业工作质量与工作效率的提高，与所制定的工作机制有着密切关系。因此，企业在发展过程中，要根据自身实际情况和国家相关规定，加强思想政治工作建设，建立多样化的工作机制，如激励机制等。要想构建出一个良好完整激励机制，就必须要建立好员工与员工之间良好的交流沟通形式，以此来提高工作效率。同时更应该积极的对企业做出突出表现的员工，进行精神与物质上的奖励，有助于调动员工的积极性。在保障企业全体职员的同时，国有企业也可以对思想政治工作者给予物质上的保障，并未为企业思想政治工作做到充分的支持。
2.3结合国有企业自身的文化特点
不同国有企业有着独特的企业文化，思想政治工作人员要充分利用自身的企业文化，结合企业发展现状及未来发展方向，将其融入到思想政治工作中，在改变工作方式的同时，还能够有效提高工作效率。同时还要充分的运用好企业的文化功效，使物质文明的创新精神被发扬出去。在加强国有企业文化建设方面，要充分的发挥出激励、向导的作用，增加职工对工作职能、潜能的重要意识，使职员产生出强烈的归属感、成就感，并发挥出全部的工作能力，从而实现企业的长久发展。
2.4充分运用好科学的指导方式
在国有企业思想政治工作当中，要遵循“以人为本”的原则，对广大员工开展针对性的服务，帮助他们解决各种问题，给予其工作上的鼓励和认可，并将员工的思想、理念进行统一，化解员工之间的矛盾，使其贴近生活，要不断的解放原有的思想观点，做到创新完善，这样才能够提高员工的凝聚力和责任意识，促使其為企业贡献自己的精神财富。此外，在国有企业思想政治工作当中，还要加强员工培训和学习，通过科学化的指导方式，不断提高国有企业思想政治工作的效果。
3.结束语
综上所述，在国家经济迅速发展和综合国力日渐提高的背景下，要想做好国有企业思想政治工作，就要实现自身发展理念的革新，并将和谐社会的构建思想融入到实际工作中，在实现自身发展诉求，提高企业员工工作质量和积极性的同时，还能够为国家及和谐社会的长久发展提供动力和重要的物质保障。
参考文献：
[1]董玉红.和谐社会背景下国有企业思想政治工作研究[J].中国商界（下月刊），2018，15（07）：120-121.
[2]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2016，03（15）：127-129.
[3]唐基谙.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径的研究[J].科技风，2014，21（03）：125-126.
[4]张圣楠.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析[J].现代企业文化，2017，16（32）：107-108.