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组织社会化是个体经过调节自身的工作态度、活动和价值观,以适应新的价值观念,认可新组织发展方针,顺应新行为规范并有效融合的学习过程。它对企业指导、管理员工和促进新员工发展具有举足轻重的作用。笔者通过对国内外组织社会化的研究文献回顾,对组织社会化的概念、内涵、结构、影响因素、影响效应等方面的最新研究成果进行总结和归纳,提出现阶段我国组织社会化研究的不足与展望,以期拓展组织社会化的研究空间。