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摘要：本文以2010年沪深 A 股上市公司为样本，从薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性，通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距，对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现：我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关；民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果。
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