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改革开放以来,我国对搞好搞活国有企业采取了一系列改革措施,但成效并不显著。这说明国企改革还要有新的思路。笔者认为深化国企改革、转换企业机制要紧紧围绕增强经营管理者的责任展开,只有做到经营管理者责任到位,国有企业才会充满活力。其理由:一是内因是事物变化的决定性因素。人们经常讲:企业搞得好坏,领导班子尤其一把手是关键。如果国有企业的经营管理者具有全心全意把企业搞好的责任心,这个企业肯定会兴旺,现在不乏有这样的企业。没有制度仅靠人的思想觉悟形成的责任,在人数和负责的程度上毕竟有限,而且经不起时间的检验。当前在国