“我们企业实行日薪制，就是按天核算工资，你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪，做一天就有一天的工资，不干活就没有工资。”
　　近日，在东莞智通人才市场，一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍，并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资。招聘方工作人员表示，实行日薪制主要是为了方便核算员工工资，日薪固定，不像其他的一些工资计算方法那样繁琐也能保证员工的工资不被拖欠。
　　前来应聘的刘先生说，自己曾经转战广州、东莞的一些企业，很少遇到像这家企业这样实行日薪制的。他表示，这种日薪制对求职者而言有一个好处就是工资不会被拖欠，辞工也能如数拿到工资，但那样是不是意味着不能享受养老保险、医疗保险，以及年假、探亲假和其他福利待遇了？而招聘现场一位电子企业的工作人员亦表示，“日薪制”的确可成为企业“闪电”解聘的法宝。
　　应当说，尽管大多数人习惯于按月领取工资，但是只要用人单位与劳动者事先约定清楚，按日计算和支付工资也无可厚非。其实只要双方建立或形成了劳动关系，无论采取何种工资制，职工每月工资都不能低于最低工资标准，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 日，每周工作时间也不能超过40 小时，超时加班的应按规定支付加班费。那种认为企业实行“日薪制”就可以不提供社会保险和福利待遇的说法纯属无稽之谈。
　　至于“日薪制”会不会成为企业“闪电”解聘的法宝，这需要具体分析。按照现行法律规定，如果劳动合同尚未到期，当然不能随意解除劳动合同，即使解除合同一般来说也应提前三十日通知并支付经济补偿。
　　如果双方没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，有的地区规定劳动者可以随时终止劳动合同，但是用人单位提出终止劳动关系，应提前三十日通知。另外根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　但是，如果企业与员工签订为期一日的劳动合同，是否就能随时解除劳动关系呢？现行法律的确没有规定劳动合同的最低期限，你很难说它不合法，但由于劳动者所处的地位相对弱势，劳动者未必是真正出于自愿。而在现实生活中，合同短期化的现象正愈演愈烈，企业即使长期用工，劳动合同也是一年一签，甚至一月一签，所谓一日一签只是把这种行为类推到极端罢了。
　　《劳动合同法》二审稿新增内容中，规定“连续续订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；用人单位未签订的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付经济补偿金。”就是为了防止某些用人单位利用短期合同规避应尽义务，侵犯劳动者的基本权益。
　　总而言之，“日薪制”本身只是一种计算和支付工资的方法，但是某些企业在试水“日薪制”过程中折射出的一些问题，却应当引起劳动者的警惕和国家相关部门的重视。