论文部分内容阅读
为了探讨大学生就业时存在的心理问题及差异,选取7所地方高校共524名大学生为研究对象,采用随机分层抽样法进行问卷调查。结果表明,大学生就业心理问题的发生率从高到低依次为:焦虑、自身定位模糊、依赖、攀比、自卑、逃避、盲从和自负。大学生就业时存在的心理问题在性别、户籍、子女类别、家庭经济状况和就业意向上存在不同程度的显著差异,在专业上差异不显著。可以从完善就业教育、提高就业社会支持力度、树立合理就业观和增强就业心理素质四个方面改善学生的就业心理问题。