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中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
试析新时期我国中小企业人才流失
【摘 要】
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中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养
【机 构】
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国立华侨大学经济管理学院
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2004年12期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(02CJY002)研究成果之一;国务院侨办社会科学基金项目(03QSK11)研究成果之一;泉州市社会科学基金项目研究成果之一。
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