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公选领导干部是创造充满活力用人机制的有益尝试，也是深化干部人事制度改革和落实《深化干部人事制度改革纲要》以及大力推进干部人事制度改革步伐的具体体现和必然要求。党的十六大以来，为全面贯彻落实中央提出的努力造就一支高素质领导干部队伍的战略方针，全国各地开展了公选领导干部工作，既有成功的范例，也有失误的思索。文章从公选领导干部这一复杂系统工作的管理角度，对公选管理机制建立与运行这一较为复杂系统作了深入的分析与研究，以期对科学规范公选领导干部管理机制提供新视点，增强新认识。