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高职院校绩效工资改革基本都进入实质性阶段,此项改革涉及到教职工的切身利益和学校的长远发展。有些高职院校在改革过程中存在分配缺乏公平性、绩效工资缺乏激励性等问题,严重影响了高职院校师资队伍建设。为此,结合工作实际,从设置科学合理的工作岗位、发挥绩效工资的积极作用、制订完整实用的绩效工资方案等方面进行了论述,以期对完善绩效工资改革具有重要的参考价值。