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医院对人员的管理模式可以影响到医护人员的工作质量、工作效率和工作态度。近年来，人性化管理理念在很多领域得到越来越多的应用，效果也广受肯定，普遍认为其更注重于被管理人员作为整体人的心理、生理全方面的管理。临床医护人员工作强度大、工作压力大、工作质量要求高，整体工作状态都会受到影响。本文通过对人性化管理理念实施效果的分析，来探讨人性化管理理念对医护人员工作积极性及工作效率的影响。