一般行政事务类管理人员通用胜任特征研究——基于因素分析的视角

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【摘要】

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【正】一、引言"胜任力"概念由美国社会心理学家戴维·麦克利兰1973年首次提出,他认为单凭学术能力倾向测验和以知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效以及在生活中

【作者】

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文华

【机构】

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重庆文理学院政法学院

【出处】

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领导科学

【发表日期】

：

2011年5Z期

【关键词】

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胜任特征研究行政事务因素分析管理人员麦克利兰特征模型能力倾向测验胜任力模型自我形象预测工作

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【正】一、引言"胜任力"概念由美国社会心理学家戴维·麦克利兰1973年首次提出,他认为单凭学术能力倾向测验和以知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效以及在生活中取得成功,高绩效能力是一组而不是单个的行为特质。斯宾塞认为,胜任力是指"能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某

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