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在知识经济时代,企业之间乃至国与国之间的竞争,已不再仅仅是自然资源和资本的竞争,更重要的是人力资源的竞争,这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落,并引起了或正在引起许多深刻的变革,其中之一便是人力资源会计的出现。从目前的研究成果来看,无论是人力资源成本会计模式,还是人力资源价值会计模式,抑或劳动者权益会计模式,都有一个最基本的命题,即:人力资源应确认为企业的资产。其理由大体可以概述为:①人力资源蕴藏着可能的未来收益,即具有未来服务潜力或效益;②虽然体现在劳动者身上的劳动力归劳动者本人所有,但企业有权