【摘 要】
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人力资源管理在企业经营发展中占有十分重要的地位,其中绩效考核是人力资源管理的重要手段,只有运用科学、合理、公平的绩效考核制度,才能更好地激励广大员工的工作积极性,最
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人力资源管理在企业经营发展中占有十分重要的地位,其中绩效考核是人力资源管理的重要手段,只有运用科学、合理、公平的绩效考核制度,才能更好地激励广大员工的工作积极性,最终为企业创造更多的价值。现阶段很多企事业单位在绩效考核中都存在着不合理的问题,对此应该树立正确的绩效考核理念,进一步完善绩效考核制度,还要科学建立绩效考核评估反馈体系,从而充分体现绩效考核的价值。本文主要针对人力资源管理中绩效考核问题进行了分析,并提出了解决对策和建议,以供参考。
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