【摘 要】
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高校后勤企业根生在高校,市场意识淡薄,竞争力较弱,进入市场先天不足,长期处于被动服务和行政命令之中.在信息时代,传统竞争已经变成了知识和文化的竞争.企业文化是在长期的
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高校后勤企业根生在高校,市场意识淡薄,竞争力较弱,进入市场先天不足,长期处于被动服务和行政命令之中.在信息时代,传统竞争已经变成了知识和文化的竞争.企业文化是在长期的生产经营活动中形成的,企业全体员工共同认同的价值观和行为准则,它决定了企业的群体意识和价值取向,这种价值观可以变成企业发展的永恒动力,自觉指导职工的行为.高校后勤社会化改革中的企业文化建设,可以有如下一些方法.
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