【摘 要】
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目的:探讨80后护士工作价值观、离职意愿现状及工作价值观对离职意愿的影响。方法:采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80
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目的:探讨80后护士工作价值观、离职意愿现状及工作价值观对离职意愿的影响。方法:采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。结果:80后护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观。80后护士的离职意愿分值为(16.79±3.27)分,具有中等程度离职意愿。物质型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.301,P<0.05)。结论:护理管理者应重视提高80后护士的基本需求,提升她(他)们的自身价值,是降低80后护士离职意愿的重要激励措施,从而避免离职意愿的产生。
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