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竞争性选拔干部是完善干部选拔运用机制，深化干部人事制度改革的重要举措。但在实施中一些问题突显出来。本文主要分析考试、考核、考察相结合存在的主要问题，从而为解决问题找出更科学的选拔干部的方法。考试方面存在的问题：试题考察要素片面性、试题高度针对性较差、“干”、“考”脱节、评判标准很难统一。考核方面存在的问题：没有突破传统的考核方式，按票取人，选出了“老好人”但没有能力式干部。考察方面存在的主要问题：只注重考试名次、平时不考察、考评体系不健全等。考试、考核、考察三种评价方式相结合在制度政策层面、技术层面、管理