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知识经济时代，人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性，对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。股权激励在结合短期激励和长期激励方面具有其他激励机制无法替代的作用，在设计股权激励方案时应关注受益人、行权价格、激励数量和行权时间等4个方面。