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高校管理人员薪酬存在模式交叉、激励功能弱、考核机制不健全、分配缺乏公平性等问题。要强化高校管理人员薪酬激励机制,应科学制定职员制配套政策,完善岗位设置聘用,细化绩效考核指标、正向激励引导,综合运用激励理论制订绩效薪酬方案。
高校管理人员薪酬激励机制存在的问题与对策
【摘 要】
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高校管理人员薪酬存在模式交叉、激励功能弱、考核机制不健全、分配缺乏公平性等问题。要强化高校管理人员薪酬激励机制,应科学制定职员制配套政策,完善岗位设置聘用,细化绩
【机 构】
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江苏师范大学校机关
【出 处】
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扬州大学学报(高教研究版)
【发表日期】
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2017年04期
【基金项目】
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江苏省教育科学“十二五”规划课题“基于SWOT分析的高校绩效管理研究”(D/2013/01/041);江苏师范大学2015年度科研基金项目(15XWB25)
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