青年高管经验对企业收益及风险的影响:基于门槛效应的视角

来源 :中国地质大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:como
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经验是一种能够产生价值的缄默性知识,它既能够提升认知能力、拓展战略格局、改善决策质量,也可能导致认知模式固化、过度自信、产生管理职能障碍。经验价值的多变性和阶段性在青年高管的职业生涯中得到充分体现。本研究采用2014—2016年间在上市公司连续任职的青年高管数据,以职龄为门槛变量,构建管理经验影响企业收益、管理经验影响企业风险的面板门槛估计模型。研究发现,青年高管的经验值与企业绩效、企业风险之间并非简单的线性关系,而是由高管职龄分隔而成的分段函数。青年高管的风控经验在其职龄达1.63年后开始凸显,而当高管职龄超过3.75年后,他们在逐利和避险这两方面的经验价值将充分彰显。本研究将拓展高阶理论的关注领域,也为企业的知识管理、高管选聘等管理实践活动提供思路借鉴。
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