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摘要：随着我国国有企业的经济形势不断转变，共青团员的价值观念、思维观念以及岗位意识都发生着极大的转变，而共青团员作为奉献社会和服务青年的主要阵地，其工作情况将直接影响着我国共青团事业的发展根基，一旦在团青工作中存在问题，不仅会阻碍着我国团青组织的作用，也会影响着我国广大团员青年的信任感，最终影响到共青团事业的稳定发展。因此，为促进共青团事业的进一步发展，本文就针对新形势下国企团青工作做一些分析，并提出相应建议以供参考，希望能为加强新形势下国企团青工作提供有效参考价值。
关键词：国有企业；团青工作；思考建议
在我国社会经济的迅速发展背景下，我国国有企业的机构设置、管理方式、体制机制以及文化塑造都发生了极大的转变，在整个改革过程中，共青团员的价值观念、思想观念以及岗位意识也发生着很大改变，许多共青团员对于文化的需求越来越多元化，也越来也热衷于非正式组织的活动，极大影响着团青组织的凝聚力，继而影响到国有企业的团青工作，最终阻碍到我国共青团事业的稳定发展。因此，为促进新形势下国企团青工作的顺利展开，就需要针对国企团青工作的现状进行分析和思考，使共青团员能够更好的适应形势和抓准机遇，使共青团能够找到新的工作着力点，从而进一步强化国有企业的团青工作，有效促进我国共青团事业的稳定发展。
一、新形势下国企团青工作的现状分析
团青工作不仅是国有企业展开工作的重要部分，也是促进我国国民经济稳定发展的重要因素，而现阶段的团青工作由于受到多方面的影响导致在团青工作中存在着一些问题，继而影响到国有企业的持续发展，影响到我国国民经济的稳定发展。根据现状来看，我国国有企业的基层单位都比较分散，在工作中呈现着明显的点多线长等特点，且还存在着人员结构的分散、人员流动性较高以及共青团干部的综合能力要求较高等等多项特点，最终就使得团青组织的作用无法得到正常发挥，同时，许多国有企业团青组织还存在着年龄偏高、人数偏少以及兼职较多等现象[1]。此外，在我国现代文化的冲击下，我国国有企业基层单位普遍未能正确认知团青工作，在思想政治教育上也相对薄弱，以致团青工作与实际需求存在着严重脱节状况。因此，面对团青工作中的诸多问题，就必须要采取有效措施强化团青成员的岗位意识、思维观念和价值观念，从多方面促进国有企业团青工作的顺利展开。
二、新形势下国企团青工作的应对策略
（一）提高团青团员的综合素质
团青工作是一项具备着较高复杂性的不特定工作，为此就需要采取多种措施提高团青成员的综合素質，使其能够应对各种复杂工作。首先，团青组织应及时构建交流平台，根据实际条件和实际需求开展各种探索活动，使团青成员能够提升自身的知识领域、提升探索意识、提升创新意识，从而能够结合自身的工作现状进行客观分析和优化融合，进一步提高共青团员的工作能力[2]。其次，团青组织也应研究青年的成长规律，擅于针对各种现象进行总结、方法制定以及方法实践，引导团青成员能够秉持着谦虚态度善于交流、善于学习，从而使团青成员能够根据实际情况进行综合分析，提出新的工作观念和新的工作方法，集合团青成员的组织力量提升团青组织的发挥效用，有效促进共青团事业的稳定发展。
（二）营造良好的组织氛围
团青成员是国有企业的发展根基，为保证国有企业团青工作的顺利开展，就必须要为团青成员构建一个良好的工作氛围，一个舒适的成长环境和生活环境，在进行团青工作中应结合团青成员的自身特点和适应能力作出有效判断[3]。同时，也要重视团青成员的生活环境，应投其所好、想其所想，尤其是对于团青成员的个人发展问题和婚恋问题也要进行有效的心理疏导，以便能够实时了解团青成员的思想状况，从而在遵循轻重缓急的基本原则条件下有效解决问题，即使在无法解决问题的情况下也能够采取有效的方式进行问题反馈和解释工作。此外，由于我国现代化社会的发展，团青成员的婚恋问题已经成为首当其冲的必要解决问题，对此应积极与相关单位展开合作关系，与相关单位积极展开青年联谊会、相亲礼会以及集体婚礼，通过多种方式扩展团青成员的生活空间和交流空间，使团青成员能够稳定生活、稳定婚恋、稳定社会关系，从而使团青成员能够热爱生活、热爱工作，有效促进国有企业的团青工作。
（三）加强团青工作的团结力量
在我国市场经济的竞争热潮中，国有企业也面临着许多问题，为快速解决问题、有效解决问题，国有企业团青组织不仅要提高外部的竞争条件，也要不断强化内部的团结合作，从而提高团青组织的凝聚力，提高团青组织所发挥的效用，有效促进国有企业的稳定发展。同时，团青组织也应积极了解各个部门之间的详细情况，以便能够根据国有企业的实际需求进行综合分析，在团青工作中不仅要考虑到国有企业的发展需求，也要考虑到团青成员的心理诉求，从而使团青工作能够顺利展开，使团青成员在进行团青工作中能够具备较高的积极性、主动性以及热情心，有效保证国有企业团青工作能够有效进行，促进团青组织的持续发展。
三、结语
综上所述，国有企业团青工作的核心方向就是服务企业、服务青年以及服务社会，在国有企业的迅速发展背景下，团青组织也应及时转变工作方式，在现代文化的冲击下也要适应时代发展，形成良好的价值观念和思维观念，以便能够正确认识到团青工作的重要性。同时，团青组织也应采取多种措施提高团青成员的综合素质，改善团青成员的个人心理状况、个人生活环境，从而使其能够更好的投入到团青工作中，进一步强化国有企业的团青工作。
参考文献：
[1]张道明.新形势下国企团青工作的思考[J].福建党史月刊，2010，12：55-56.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011，16：241.
[3]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013，14：100-101+104.
关键词：国有企业；团青工作；思考建议
在我国社会经济的迅速发展背景下，我国国有企业的机构设置、管理方式、体制机制以及文化塑造都发生了极大的转变，在整个改革过程中，共青团员的价值观念、思想观念以及岗位意识也发生着很大改变，许多共青团员对于文化的需求越来越多元化，也越来也热衷于非正式组织的活动，极大影响着团青组织的凝聚力，继而影响到国有企业的团青工作，最终阻碍到我国共青团事业的稳定发展。因此，为促进新形势下国企团青工作的顺利展开，就需要针对国企团青工作的现状进行分析和思考，使共青团员能够更好的适应形势和抓准机遇，使共青团能够找到新的工作着力点，从而进一步强化国有企业的团青工作，有效促进我国共青团事业的稳定发展。
一、新形势下国企团青工作的现状分析
团青工作不仅是国有企业展开工作的重要部分，也是促进我国国民经济稳定发展的重要因素，而现阶段的团青工作由于受到多方面的影响导致在团青工作中存在着一些问题，继而影响到国有企业的持续发展，影响到我国国民经济的稳定发展。根据现状来看，我国国有企业的基层单位都比较分散，在工作中呈现着明显的点多线长等特点，且还存在着人员结构的分散、人员流动性较高以及共青团干部的综合能力要求较高等等多项特点，最终就使得团青组织的作用无法得到正常发挥，同时，许多国有企业团青组织还存在着年龄偏高、人数偏少以及兼职较多等现象[1]。此外，在我国现代文化的冲击下，我国国有企业基层单位普遍未能正确认知团青工作，在思想政治教育上也相对薄弱，以致团青工作与实际需求存在着严重脱节状况。因此，面对团青工作中的诸多问题，就必须要采取有效措施强化团青成员的岗位意识、思维观念和价值观念，从多方面促进国有企业团青工作的顺利展开。
二、新形势下国企团青工作的应对策略
（一）提高团青团员的综合素质
团青工作是一项具备着较高复杂性的不特定工作，为此就需要采取多种措施提高团青成员的综合素質，使其能够应对各种复杂工作。首先，团青组织应及时构建交流平台，根据实际条件和实际需求开展各种探索活动，使团青成员能够提升自身的知识领域、提升探索意识、提升创新意识，从而能够结合自身的工作现状进行客观分析和优化融合，进一步提高共青团员的工作能力[2]。其次，团青组织也应研究青年的成长规律，擅于针对各种现象进行总结、方法制定以及方法实践，引导团青成员能够秉持着谦虚态度善于交流、善于学习，从而使团青成员能够根据实际情况进行综合分析，提出新的工作观念和新的工作方法，集合团青成员的组织力量提升团青组织的发挥效用，有效促进共青团事业的稳定发展。
（二）营造良好的组织氛围
团青成员是国有企业的发展根基，为保证国有企业团青工作的顺利开展，就必须要为团青成员构建一个良好的工作氛围，一个舒适的成长环境和生活环境，在进行团青工作中应结合团青成员的自身特点和适应能力作出有效判断[3]。同时，也要重视团青成员的生活环境，应投其所好、想其所想，尤其是对于团青成员的个人发展问题和婚恋问题也要进行有效的心理疏导，以便能够实时了解团青成员的思想状况，从而在遵循轻重缓急的基本原则条件下有效解决问题，即使在无法解决问题的情况下也能够采取有效的方式进行问题反馈和解释工作。此外，由于我国现代化社会的发展，团青成员的婚恋问题已经成为首当其冲的必要解决问题，对此应积极与相关单位展开合作关系，与相关单位积极展开青年联谊会、相亲礼会以及集体婚礼，通过多种方式扩展团青成员的生活空间和交流空间，使团青成员能够稳定生活、稳定婚恋、稳定社会关系，从而使团青成员能够热爱生活、热爱工作，有效促进国有企业的团青工作。
（三）加强团青工作的团结力量
在我国市场经济的竞争热潮中，国有企业也面临着许多问题，为快速解决问题、有效解决问题，国有企业团青组织不仅要提高外部的竞争条件，也要不断强化内部的团结合作，从而提高团青组织的凝聚力，提高团青组织所发挥的效用，有效促进国有企业的稳定发展。同时，团青组织也应积极了解各个部门之间的详细情况，以便能够根据国有企业的实际需求进行综合分析，在团青工作中不仅要考虑到国有企业的发展需求，也要考虑到团青成员的心理诉求，从而使团青工作能够顺利展开，使团青成员在进行团青工作中能够具备较高的积极性、主动性以及热情心，有效保证国有企业团青工作能够有效进行，促进团青组织的持续发展。
三、结语
综上所述，国有企业团青工作的核心方向就是服务企业、服务青年以及服务社会，在国有企业的迅速发展背景下，团青组织也应及时转变工作方式，在现代文化的冲击下也要适应时代发展，形成良好的价值观念和思维观念，以便能够正确认识到团青工作的重要性。同时，团青组织也应采取多种措施提高团青成员的综合素质，改善团青成员的个人心理状况、个人生活环境，从而使其能够更好的投入到团青工作中，进一步强化国有企业的团青工作。
参考文献：
[1]张道明.新形势下国企团青工作的思考[J].福建党史月刊，2010，12：55-56.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011，16：241.
[3]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013，14：100-101+104.