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文章以深、沪两市大型上市公司样本，采用多个模型回归分析大公司企业特征变量、股权结构和CEO的报酬关系。结果表明：（1）大公司CEO报酬的制定标准主要根据企业的规模和成长性，而短期投资收益的作用不显著。（2）股权结构与CEO的报酬关系主要表现在：①CEO的股权激励制度尚未在大公司实行；②国有股的比例减少、流通股和外资股增加，以及其国际化趋势促使CEO获得高的报酬；③CEO报酬与股权控制度正U型关系。