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当前辅导员队伍建设存在着受重视不够、队伍不稳定、职业素质和素质不高、发展缺乏科学合理规划的问题.为此,一要严把入口关,完善选聘准入机制;二要建立全程培训制度,提高队伍素质;三要创建学术交流平台,提升辅导员的理论研究水平;四要建立自觉学习和导师指导机制;五要完善激励和保障机制,促进辅导员的发展.