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随着人类科技的发展及市场经济体制的建立，尤其是我国新农村医疗保障制度、城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制改革政策的出台，医院在日益激烈的医疗市场竞争中，要求得生存和发展，不仅取决于医疗设备的优劣、服务质量和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理人才水平的高低和医院综合实力的竞争能力，而综合实力的竞争主要表现为经济、科技、服务质量、技术特色的竞争，归根结底是人才的竞争。本文从基层医院管理人才存在的问题、存在问题的原因、解决问题的措施等几个方面进行了探讨。