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文章通过强化激励机制，建立适应企业发展的工资分配制度，使分配与经济效益、技术指标挂钩，并与工作业绩、技术等级、劳动技能、劳动贡献等因素结合，为现代企业发展业提供有力的保障。如今，焦化厂已经成为我国第5个年生产能力达到300万t的大型炼焦企业。
建立适应企业发展的工资分配制度
【摘 要】
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文章通过强化激励机制，建立适应企业发展的工资分配制度，使分配与经济效益、技术指标挂钩，并与工作业绩、技术等级、劳动技能、劳动贡献等因素结合，为现代企业发展业提供有力的保
【机 构】
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包钢（集团）公司焦化厂
【出 处】
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包钢科技
【发表日期】
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2007年B03期
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